近日，牟平区委区直机关工委制定下发了《关于实施“红心育苗计划”壮大区直机关党员后备力量的通知》，通过实施“红色育苗计划”，不断完善工作机制，进一步壮大党员后备力量，夯实党建根基。

“选好苗”，保证源头活水。为保证党员后备发展质量，进一步优化基层干部队伍结构，区直机关工委积极实施“三步”工作法。第一步：拓展渠道“选苗”。区直各党组织开展基层调研，摸清未入党青年干部数量，做到思想政治、道德品质、经历和工作表现“四清”，认真筛选甄别，确定重点培养对象。尤其要注重从35岁以下、妇女、高中以上学历、退伍军人、高知识群体，以及业务骨干、工作标兵、产业工人（含劳务派遣工）中选拔政治素质高的优秀人才作为重点培养对象。第二步：“三推一研一公示”选优。严格按照“注重质量、优化结构”要求，从入党申请人中推荐确定入党积极分子。核心要义在于“三推”，即党员和群众推荐、群团组织推优；“一研”，即支部委员会研究确定；“一公示”，即支部委员会研究决定入党积极分子当天，以适当方式向社会公开接受监督，确保“选准苗、选好苗”。第三步：建立三级储备“信息库”。本着及早储备、长期跟踪、择优选用原则，建立动态“党员后备人才信息库”，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象递进培养的梯次人才储备机制，各党组织每年7月份前对上一年度“党员后备人才信息库”进行更新，及时调整不合格人员，保证干部使用有梯队、选择有空间，提升发展党员择优率。

“育壮苗”，提升能力素养。为促进党员后备力量的茁壮成长，探索培训与实践相结合培养方式，全方位提升后备人才素质能力。一是强化阵地培训。依托区委党校师资力量，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论素养；利用红色文化教育资源，加强对党史，党纪的理解，使其内化于心外化于行；将党员后备力量队伍建设与党员队伍建设结合，通过组织入党申请人、入党积极分子听党课、参与集中学习日和主题党日活动、列席组织生活会，参加讨论接收新党员的支部大会和入党宣誓仪式等党内活动，不断提升党性修养。二是实行导师帮带。建立联系人制度，各党支部指定正式党员作为入党积极分子的培养联系人，重点对入党积极分子在思想品德、工作、生活、学习等方面给予帮助指导；实行岗位结对帮带制度，“量身”指定“一对一”或“多对一”工作帮扶导师，手把手传经验、教方法，及时掌握思想动态，帮助解决实际问题。对其他党员后备干部，关心其思想进步，教育引导积极向党组织靠拢。三是注重实践锻炼。坚持以实践锻炼为根本途径，围绕区委区政府“六大战略”、“五大板块”重点突破，围绕脱贫攻坚、污染防治、防范化解重大风险等三大攻坚战搭建历练平台，在基层一线锻炼、发现、使用干部；选派党员后备干部到脱贫重点村、党组织软弱涣散村担任职务，促使他们端正入党动机、尽快成熟；开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，设立党员示范岗、党员责任区和开展党员承诺践诺、“社区随叫、部门随到”“双报到”等活动，不断提升宗旨意识、服务能力。

“留红苗”，激励担当作为。创新管理模式，为后备人才搭建干事创业的良好舞台，促进全面快速成长。一是实行“一人一档”，加强日常管理，各党支部按照“一人一档”的原则，分级分类建立“红苗档案”，从日常工作、学习、思想动态入手，详细记录其成长轨迹，客观、真实、全面地掌握后备队伍的成长情况；二是实施动态管理，全程跟踪纪实。入党积极分子每季度要书面向党支部汇报其思想和工作情况，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，建立入党积极分子台账，对于出现违法违纪、考核和民主评议不合格或丧失培养前途的及时调出信息库，同时把新发现的优秀青年按程序纳入信息库，确保优胜劣汰。做好“灯塔-党建在线”发展党员全程纪实，确定入党积极分子、发展对象时，必须从“灯塔-党建在线”入党申请人、入党积极分子数据库中筛选。三是完善激励措施，倡导干事创业。健全党内激励制度，优先从符合条件、表现优秀的后备人才中确定发展对象，利用各种媒体平台对优秀干部宣传报道，推广典型经验和做法，在评优评先、考核奖励和岗位调整时，优先按程序从党员后备力量中推荐提名，积极倡导重实干、敢担当、勇作为的政治风气，为基层组织建设打下坚实基础。