市检察院党组以“烟检闳声 正义先锋”党建品牌为抓手，抓牢“五个突出”，用党建工作成效促检察工作提升，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

       一、突出“政治自觉”，创建政治过硬的模范机关。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，建立健全政治轮训制度，加强理想信念教育和对党忠诚教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢牢牵住责任制“牛鼻子”，认真落实“三级四岗”责任清单，对党组、机关党委、机关党支部“三级”,党组书记、班子成员、机关党委专职副书记、党支部书记“四岗”等不同层次的党建责任进行系统梳理，使责任落细落实。认真落实党建突破项目清单，班子成员分别认领典型培树、品牌建设、标准化建设等党建突破项目，切实扛起主体责任。

       二、突出“检察堡垒”，创建组织过硬的模范机关。打造坚强有力的金牌基层党组织，开展党支部建设提升行动, 按照“一把尺子量到底”深入推进标准化支部建设，建立党员积分量化管理制度，制定量化管理标准、日常管理记录表，做到党员履行义务、严守纪律、发挥先锋模范作用等有记录、有评价。探索在专案组设立临时党支部制度，把党员骨干安排在大要案一线，发挥带头作用。打造善作善成的金牌党务工作者组织，选派政治素质高、业务能力强的党员骨干进入机关党委或支部班子，党务工作经历纳入干部履历。打造担当奉献的金牌志愿者组织，组建“正义先锋党员服务队”，参与重大任务、突发事件，发挥党员先锋模范作用。

       三、突出“深度融合”，创建业务过硬的模范机关。推动党建与检察业务深度融合，实施“吸引力”工程，开展“访谈交流会”“青检沙龙”“读书分享”活动，打造“一廊两室”党建文化阵地，话题与业务紧密结合，以互动式参与、沉浸式教育等灵活形式提升党建工作吸引力。实施“指挥棒”工程，开展检察官业绩考评试点，构建权、责、绩、效、质有机结合、相互促进的考评体系，让多劳者多得、能干者能上。实施“风向标”工程，大力培养年轻干部，组织基层工作经历不满两年的科级干部到基层挂职，选用业务能手抓党建，评选“党员示范岗”,树立“双优”导向。

       四、突出“司法为民”，创建作风过硬的模范机关。依法严惩传销、电信诈骗等犯罪，把公益诉讼工作向安全生产、交通安全、个人信息保护等领域拓展，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。严格落实“7日内程序回复、3个月内办理过程或结果答复”，广泛推行“检察开庭”、公开听证制度，提高回复答复质量，确保案结事了人和，打造新时代“枫桥经验”烟台检察版。完善检民互动机制，充分发挥12309检察服务中心作用，实现一件事一条链跑一次。 

       五、突出“从严治检”，创建纪律过硬的模范机关。以铁的纪律打造过硬队伍，建立与新的检察权运行机制相适应的内外监督制约机制。开展检察权运行廉政风险专项整治，梳理各个岗位、环节风险点，构建“风险明示化、监督即时化、防控自动化”内控机制。自主研发“掌中评”外部监督平台，由案件相关人直接对办案工作提出监督意见、综合评价，实现“两满意三提高”,即当事人对案件办理程序和实体满意，提高办案质量、专业素养、司法公信力。