下步，将以本次会议为契机，进一步校准工作思路，强化工作措施，精准推进“五个过硬”模范机关创建，全面激发推动高质量发展的“机关动能”。

一、强化政治建设提升“引领力”

细化“三级四岗”责任清单，卡实主体责任和第一责任人责任；把模范机关创建作为党委书记抓基层党建突破项目“必答题”，月调度、季通报，半年观摩、年终评比。严格落实不忘初心、牢记使命长效机制“二十条”，通过集中领学、个人自学、集体研学、初心课堂等方式，不断强化理论武装。依托下丁家艰苦奋斗精神党性教育基地、锦里社区“双报到”实训基地等平台载体，“清单化”开展机关党员自助式组织生活，强化忠诚教育、筑牢初心使命，切实提升机关党组织组织力。

二、服务中心大局提升“发展力”

把模范机关创建与中心工作相结合，在全市重点工作专班和“攻坚支部”开设模范机关创建“分赛场”，一个标准、一把尺子，同步推进、同步评比；在全市机关每年评选20个“特别贡献奖”、40个“好干部”、20个“好团队”，激发干部创先争优、干事创业热情。深化“党员V行动”“双报到”等活动载体，紧扣疫情防控、创城等中心大局工作，坚持每月开展1次志愿服务活动，每季度开展1次主题实践活动，引导机关党员服务群众，树立良好形象。把作风大改进作为模范机关创建的规定动作，围绕群众反映强烈的高频热点问题，常态化开展“点穴式暗访”，以过硬作风保障事业发展。

三、培优塑强队伍提升“专业力”

选优配强党务干部，完善党务干部调整报批程序，分专题举办党务干部培训班，每年评选“优秀党务干部”“党建红旗手”；选聘20名“老党务”担任市级模范机关创建指导员，按照业务特长，分4组包联73个部门单位，每季度指导1次，手把手进行帮教。围绕“五个过硬”，分5大类建立模范机关创建宣讲员人才库，结合主题党日、集体固定学习日等制度，每月走进部门开展主题宣讲。将每周五确定为“模范机关创建活动日”，举办机关大讲堂、演讲比赛、党性实践、机关文化等活动，提高干部综合素养，提升机关整体活力。

四、深化品牌创建提升“影响力”

出台《精准提升模范机关品牌创建质效实施方案》，结合部门性质和业务特点，将全市部门划分为9大类别，分类指导、精准施策，提高基层党建与业务工作的融合度。年终开展“综合奖”“单项奖”验收评估，对获奖单位进行全市表彰，在行政中心和市级主要媒体进行集中展评，打造一批有品牌、有质量、有内涵的模范机关。高标准召开模范机关创建推进会，细化明确15条具体创建标准，同步建立三级调审、交叉督导、日常督查等落实机制，确保各项任务落得细、干得实、效果好。