今年以来，烟台市委编办积极探索党员干部教育新路径，以打造视野宽、政策通、业务精、能力强、作风硬的党员干部队伍为目标，建立“讲比带”机制，全面促进党员干部队伍能力提升，为推动全市机构编制工作再上新台阶提供组织保障。

一、以讲促学、以学提能，打造业务讲学品牌

一是整合现有学习载体。紧紧围绕上级政策要求和全市经济社会发展大局，将现有“智慧烟台大讲堂”、烟台网络党校、“学习强国”学习平台进行整合，积极引导党员干部参与各类线上线下培训。邀请专家学者开展专题讲座，紧紧把握各类政策动向，进一步提升机构编制干部把握形势、服务全局能力。

二是打造自主讲学品牌。设立烟台市委编办“学砺讲堂”，重点围绕机构编制工作和党员干部实际，采取“骨干讲业务、干部谈体会、领导来点评”等形式，班子成员带头讲、业务骨干重点讲，把上级要求讲透、把最新政策讲清、把落实措施讲明，促进业务交流、经验分享、共同提高，着力培养本职工作的“行家里手”和机构编制业务的“全科能手”。

三是创新党建活动新形式。将讲学活动与党建活动相结合，以党支部为单位，设立“党员讲堂”，结合“三会一课”、主题党日等活动，安排党员轮流开展讲学，围绕党员个人工作心得、感悟，分享经验体会，促进交流沟通，推动支部党建工作与机构编制工作进一步融合。

二、以比促干、以干增效，搭建业务比武平台

一是比业务技能，激发工作干劲。以提升党员干部能力为目标，举办主题演讲比赛、公文写作技能比赛以及知识竞赛，开展党的理论、业务政策、公文写作、语言表达等方面的业务技能比武活动，以机构编制工作各项规定政策为主要内容，结合各科室自身业务工作，做到“科室之间比一比，科室内部看一看”，做到比在实处、比出干劲，切实激发党员干部的工作干劲。

二是比创新创优，开拓工作思路。年初各科室针对工作中存在的难点堵点，确定至少1个年度创新课题，提出创新思路和创新措施，推动组织实施。年底对创新课题开展情况进行验收、评定。通过创新创优，拓宽党员干部的工作思路，在树立创新创优的工作氛围，进一步激励提升机构编制干部的改革创新能力。

三是比执行落实，增强工作实效。通过持续完善市委编办重点工作任务清单制度，将各科室承担的各级各类重点工作任务，进行细化分解，明确职责任务，每月定期对各项工作进展情况进行通报，督促工作落实，激励互学互比互促，实现提质增效。

三、以老带新、以强带弱，建立业务帮带机制

一是言传身教，“领导带干部”。领导班子成员带头垂范，从后备干部中确定了1-2名帮带对象，通过谈心谈话、日常工作指导等形式，强化对帮带对象的思想引导、经验传授、解疑释惑等，加强帮带对象在处理和应对复杂问题的能力。针对帮带对象自身特点，为每名帮带对象量身打造了年度能力提升计划，做到因材施教、循序渐进，做好干部成长道路上的领路人。

二是师徒结对，“导师带新手”。每个科室选取1名政治素质过硬、工作经验丰富的业务骨干，建立导师库，按照一带一的原则，从导师库中选择人员与新进单位工作不足3年的年轻干部结成“师徒对子”，采取业务讲授、跟岗锻炼等方式，加强全方位帮带指导。

三是共同提升，“团队带个人”。建立“学思践悟”青年理论学习小组，每月至少组织1次集体学习，开展交流研讨，分享学习体会。小组成员每年确定1到2个调研课题，形成调研报告，集中展示交流。组织成员定期查摆政治理论、业务能力、公文写作等方面的短板弱项，采取案例评析等方式，有针对性开展“实战练兵”。每季度举办1次青年学习小组成果展示，营造比学赶超的浓厚氛围。