一、方案名称

公务员管理流程再造

二、立项理由

一是机构改革后，公务员管理工作面临职务职级并行、考录、遴选、培训、工资福利等多业务融合，日常工作中工作量较大、流程相对复杂，目前存在工作流程自动化水平较低，业务间数据不能交互等问题，不能满足全市公务员管理需求。

二是市直部门日常工作中，公务员编制、工资和日常管理业务分散到多个信息系统，相互间数据不共享。实际工作中，单位新增1名公务员，需要填报3个以上系统，存在系统间数据维护进度不一、工作效率不高等问题。

三是职级晋升申报备案、审批审核，公务员登记，公务员考核表彰等工作信息化应用程度不高，日常业务申报单位需反复提交大量书面材料。

三、重点解决的工作难点

1.业务数据交互频繁，流程设置的逻辑要求较高；

2.部门间配合协作要求较高；

3.数据准确性要求高。

四、工作措施

（一）实施公务员管理流程再造。分别梳理编制使用、考录考选、职级晋升、考核表彰、教育培训、公务员（参公）登记、工资福利业务流程。抓住核心数据流，整理数据归集算法。

预计完成时限：2020年7月中旬。

责任人：市委组织部公务员科、编办相关科室。

（二）改造升级信息系统。在现有公务员管理信息系统的基础上，按照梳理后的流程重新构建系统逻辑，实行专有用户明确专有权限。

预计完成时限：2020年11月中旬。

责任人：市委组织部公务员科、干部信息科。

（三）整合更新系统数据。在现有多套管理数据基础上，有选择性的保留核心数据，通过数据整合校核完成主数据维护。

预计完成时限：2020年12月底。

责任人：组织部公务员科、各相关单位。

五、拟取得的工作成效

一是程序简便易操作。按照直观、便捷、实用的原则，达到简单录入、复杂分析的目的。

二是流程规范易管理。结合流程再造，实现对公务员进管出的规范，把好公务员进口和出口，形成高效的公务员管理体系。

三是数据联通少跑腿。打通数据壁垒，整合核心数据，通过一次填报实现多个业务一个流程走到底。充分利用公务员数字化档案，推行电子签章，力取实现办事流程零跑退、无纸化。