按照BET3365手机下载_义乌365人工客服电话多少_365bet备用线路工委统一安排部署，市交通运输局严把材料、评议、整改三关，确保基层党建述职评议工作述得实、用得好、改得透。

一、严把材料关，确保述职内容实事求是。第一时间制定述职评议工作方案并下发到直属党组织，按照“单位起草、书记确认、上级修订”的审核程序，严格审核17位直属党组织书记的述职材料。对存在“内容缺项、结构不符，只讲成绩、不谈问题，内容空洞、语言拖沓，原因不清、措施不实”等问题的述职材料一律打回重写，反复修订3次以上，有效防止了模糊过关、敷衍应付的心理，确保了述职不偏题、不虚空，有措施、有亮点。定稿后将述职材料印刷成册分发到各述职单位，供各单位相互交流学习、取长补短。

二、严把评议关，确保述职对象找准差距。会议采取“党组织书记现场述职、党组书记现场点评”的方式逐一进行。党组书记点评时着重点出工作亮点、存在的问题，并指出下一步工作方向，真正让述职对象看清差距、找准坐标。述职结束后，由党组成员、机关党委委员、直属单位和基层党员干部现场评议，大家根据大会述职情况和平时所掌握的情况，按好、较好、一般、差4个档次对述职对象进行评议打分。

三、严把整改关，确保述评结果落到实处。将述职评议等次分别反馈到直属党组织。把述职评议考核结果，作为直属单位领导班子评先选优和领导干部选拔任用的重要依据，把基层党建工作情况作为评价直属党组织领导班子和“一把手”政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要标准，切实加强直属党组织书记抓基层党建的责任感和使命感。同时，针对述职评议过程中查摆发现的问题和不足，要求各直属党组织书记认真归纳梳理，精心制定整改方案，明确措施、目标和时限，逐项落实、逐项反馈，着力解决基层党组织书记不愿抓党建、不会抓党建的问题，有效提升交通运输系统基层党建工作水平。