近年以来，烟台机场出入境边防检查站靶向聚焦党小组在实际运行中职责不清、任务不明、底气不足、作用不强等问题，经过3年的“三抓三重”实践，将党小组建设成为贯彻落实党的政策的“前沿阵地”、教育管理党员队伍的“神经末梢”、完成中心工作和急难险重任务的“攻坚先锋”，有效推动基层党建质效不断提升、持续深化。

       一、抓科学编组，重架构建设。一是着眼“最实遵循”立标准。全面理顺“党支部”与“党小组”的关系，划好“责任田”，明确“职权带”，编印《党小组标准化规范化建设实用手册》，制定《党小组日常工作规范》《党小组理论学习管理办法》，规范党小组“学习党的政策、落实组织生活、推荐党员发展、促进中心工作”等9项职责任务，制作《党小组工作记录本》，全面记录支部决议落实及党小组工作开展情况，确保党小组运行务实高效，打造落实支部决议的作战单元。二是着眼“最优组合”强编配。结合党支部工作任务、党员人数、年龄结构、履职素养等6个关键要素组建党小组，构建“易于集中、新老搭配、优势互补”的实体单元。针对3个执勤队党支部，按照“1+X+X”模式，1名党小组长、若干名党员、若干转改民警进行编配；针对机关、核查办案队党支部，按照“1+N”模式，1名支部委员、若干岗位民警进行划分，全站9个党支部106名党员，划分为20个党小组，确保党小组应建尽建。三是着眼“最大合力”促规范。站党委定期审议党小组阶段性工作计划，机关处室深入研究普遍性、倾向性问题，及时解决遇到的问题和困难。针对队伍年轻化特点，采用自主、公开方式，以“敢担当、敢作为、执行力强、凝聚力强”为标准，鼓励90后党员民警竞选党小组长，竞选演讲、表态承诺，把选择权交给党员，推选“双敢双强型”党小组长，站党委为20名党小组长颁发任命证书，进行专题党务培训、政治轮训60余课时，确保党小组运行规范有序。

       二、抓制度牵引，重规范运行。一是“党小组+组织生活”，打造党性锤炼的前沿阵地。发挥党小组“短平快、小而活”特点，建立小组长列席支委会、轮值承办党日活动、结对过组织生活“三项机制”，提高组织生活的渗透性实效性。依托党性锤炼馆，搭建“线上红色教育资源库”，为20个党小组抓实党员教育提供线上线下资源。运行“标准化组织生活系统”和“党员党性体检系统”，设置党性体检指标定期检验党性，集成党员体检得分、判定健康等级、汇总改进项目，形成党性体检到锤炼的良性循环。二是“党小组+中心工作”，打造遂行任务的攻坚先锋。党小组运行模式与中心主业紧密结合，党小组之间深入开展比业务、比本领、比实绩“三比活动”，实现党务反哺警务，有效解决“两张皮”问题。执勤六队第二党小组立足核查办案队职能定位，查获多起大案要案，所在党支部获评“全国公安机关执法示范单位”、总站“四强”党支部。执勤三队第五党小组成立“SCU”小单元作战先锋队，揭榜领衔总站创新项目，被烟台市委宣传部、共青团烟台市委表彰为“烟台抗疫青春担当好团队”。三是“党小组+党员管理”，打造精细管理的神经末梢。以党小组为基础单元，建立“诉求闭环反馈机制” ，广泛开展“一人一事”大谈心活动，畅通思想问题反馈渠道，为党员民警系统解答“为了谁、干什么、怎么干”，党员思想动态和现实诉求直通党委，及时解决党员的急事难事，回应党员的问题诉求，缩短诉求与反馈的“距离感”和“时间差”。今年以来，通过党小组发现隐患苗头13个，为党员民警解决反映问题20余件，实现党员队伍管理精细化科学化。

       三、抓作用发挥，重考核落实。一是推行“三积分制”量化管理。制定《党小组评价积分管理办法》，积分由学习积分、活动积分、奖惩积分三部分构成，学习积分由党小组督促党员利用“学习强国”学习获取基础积分；活动积分根据党员日常表现进行考评赋分，支部负责每月汇总；奖惩积分根据现实情况进行加减，由政治部门负责考评统计，全面考核党小组对党的政策学习落实是否到位。二是建立“四级督建”责任体制。将党小组建设纳入党建工作考核指标体系，党支部书记作为党小组督建主体，每年向上级党组织报告党小组建设情况；党小组长作为党小组建设的直接责任人，将党小组建设情况纳入年终述职评议考核的重要内容；党员民警作为党小组建设中坚力量，全面落实党小组规章制度，实现党小组运行经常化、制度化、规范化。三是组织“五星评选”争优评先。每季度评选“小组之星”“党员之星”“业务之星”“服务之星”“学习之星”，在站网页和党员活动室设立红镜头、荣誉墙、星级树，适时组织开展“身边榜样”发布会、事迹分享会，让党员民警目有所感、耳有所听、做有榜样、干有方向，营造学习先进、争当典型的浓厚氛围，以“看得见”的硬指标推动党员履职尽责、担当作为，实现党小组全面过硬。