烟台市委印发《关于深入开展以“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动实施方案》的通知后，牟平区立行立动，结合全市“三明三强”会议精神，第一时间以“勇争先、走在前”集中教育整顿为载体开展第一季度“大查摆大整改”活动，边查摆边服务、边整改边创新、边学习边提升，把全区党员干部的思想迅速统一到市区党代会提出的目标任务以及2022年市、区各项工作部署上来，推动一季度工作“开门红”，实现全年工作“开好局”。
一、边查摆边服务，收集“小意见”推动“大民生”
各单位以“大走访”的形式，深入村居、企业、服务对象中征求意见，共查摆问题27类，3000余条。同时，为服务对象答疑解惑、排忧解难，形成查摆与服务共促共进的良好态势。区科技局联合区统计局等部门组织工作人员对全区企业进行调研，加强科技政策宣传，为企业提供针对性服务，从研发项目、知识产权、成果转化等方面进行严格把关、分项指导，努力推动科技企业数量和质量双提升。莒格庄镇印发《莒格庄镇驻村交心笔记》，要求机关干部在深入村居、企业、服务对象征求意见过程中将发现的问题和征集的意见建议详细整理，并有针对性的制定整改措施，形成完整的“走访调研、发现问题、整改落实”闭环，做到眼往下看、脚往下迈，把握一线情况，响应群众诉求。区工业和信息化局坚持将活动载体贴近实际，把工业投资项目建设作为促进工信系统“勇争先、走在前”的平台，集中开展“大走访大排查大调研大落实”创先争优活动，为项目建设保驾护航。区检验检测中心在征求企业意见、收集问题的同时创新实施下基层服务企业新模式，与烟台东部热电有限公司、山东仙坛食品有限公司等区内重点企业对接，了解企业检定需求，及时确定检定时间进行仪器的技术检测；业务科室主动与区教育体育局、牟平一中对接学校生活饮用水水质检测业务，保障饮水安全。区工商联重点围绕“2个百亿级、4个千亿级产业链”，走访各类民营企业33家，全面收集企业在转型、发展等方面存在的困难和问题40多项，为下步建立“政企直通车”打下坚实基础。
二、边整改边创新，运用“小技巧”实现“大突破”
在“大查摆大整改”工作中，一大批“创新模式”层出不穷。区委区直机关工委组织全区72个直属党组织，8837名党员开展了2022年区直机关春节线上主题党日活动，通过“春节综合症”对照检查，组织机关党员自查自纠，在最短时间内收心归位，把“放假”模式切换到“工作”状态；同时引导党员围绕“勇争先、走在前”主题，将自己的新年目标以“留言”形式接力亮诺，为“大查摆大整改”活动打下坚实基础。区退役军人事务局建立“问题整改销号制”以及“自我约束+他人监督”结对整改模式，全体机关干部两两结对，在自我约束的基础上互相监督，并将查摆出的问题编号区分，整改一条销号一个，确保问题整改有速度、出实效。区行政审批服务局建立“4+3模式”助推党员干部学在前、干在前，一是明确三项规范，提升牵引力——完善制度、用好阵地、配齐档案；二是办好三大课堂，把好思想关——上好党员教育课堂、讲好业务培优课堂、拓展红色教育课堂；三是做实三个环节，种好责任田——定目标、查问题、明举措；四是突出三进服务，树牢效能观——进企业、进社区、进家庭。高陵镇建立“124住镇制度”，确立周一、二、四为“住镇日”，其中周一开展“机关夜校”，两委干部围绕分管领域工作进行授课，以讲促学、以学促干；周二开展“下访约访”，包片、片长主动进村入户，调研上访户现状，摸排其动向，化解矛盾纠纷；周四集中听取各领域重点信访案件、各部门重点业务工作汇报，讨论解决措施、确定发展思路，引导全体干部事事重执行、时时守底线。
三、边学习边提升，搭建“小讲堂”形成“大比武”
各单位在查摆整改问题过程中，积极开展“领导干部上讲台”活动，实现讲台变“擂台”，课堂变“赛场”，在全区范围内掀起了一场业务“大比武”。一是广泛授课，讲课范围以部门业务为主，覆盖法律法规、卫生健康、便民服务、安全生产、环境卫生等30余个领域。二是全员参与，各单位每天下午固定时间开展“领导干部上讲台”活动，制定配档表，授课人由领导干部扩大到中层干部再扩大到机关干部，推动全区广大党员干部纷纷走上讲台，展示风采，讲授业务，补了“钙”、强了“筋”、壮了“骨”，截至目前，全区共开展上讲台活动1500余场。三是形式丰富，各级党员干部推动“讲堂”走出机关，走进学校、走进企业，走进社区，区人民法院以法德工作座谈会的形式为牟平区文化二中的教职工讲授法育课。区金融服务中心瞄准防非处非的薄弱环节和突出问题，发挥党员队伍金融宣传主力军作用，到“双报到”社区开设防范非法集资宣传教育课堂，为群众发放宣传册并讲解防范非法集资政策知识，切实增强群众金融安全意识。
下一步，牟平区将继续以“双过半”为主题，深入持续开展“大查摆大整改活动”，以问题查摆找准工作短板，以整改落实提升工作质效，为构建“1+233”工作体系和“12335”中心城区建设格局贡献牟平力量。
