近期，为深入贯彻落实市委“1+233”工作体系和能力作风建设年有关工作要求，烟台市人力资源和社会保障局积极主动联系服务企业，围绕全市“9+N”产业集群和16个重点产业链发展决策部署要求，着眼产业链人才供给与保障，全面做好年度人才需求调查，以帮助企业搭建招引人才桥梁为着力点，不断加大青年人才招引力度。

      一方面，联系服务企业编发人才需求目录。在走访调研、问卷调查等基础上，对外发布《2022年度烟台市人才需求目录（第1期）》，共涉及全市200个重点用人单位，发布人才岗位1097个，需求青年人才6750人，其中博士1038人，硕士1427人，大学生4285人。本次发布需求的用人单位规模大、实力强，大部分拥有完善的人才引育发展平台，39家上市公司，103家单位拥有博士后科研工作站、国家工程研究中心等省级、国家级科研平台，产业分布上涵盖绿色石化、有色及贵金属、汽车产业、高端装备、电子信息、食品精深加工、生物医药、航空航天等领域人才引育与产业发展紧密结合，符合全市高质量发展需要。另一方面，空中宣讲助力企业招才引智。近期疫情导致无法外出开展招才引智活动，为帮助用人单位抢抓春季高校学生求职黄金时机，3月14日，市人社局成功组织举办“名企名校行”空中宣讲会活动，面向省内外部分高校毕业生，推介我市青年人才政策和重点用人企业，加快聚集优秀青年学子来烟创新创业。东诚药业、中宠食品、东方蓝天钛金、龙岗泵业、拓森控股等重点企业直播带岗，吸引了中国海洋大学、山东科技大学、齐鲁工业大学、山东中医药大学、哈尔滨工业大学等省内外高校5.4万名高校毕业生在线互动。不同于以往以岗位推介为主，本次活动中企业HR们着重介绍了企业文化、员工激励和职业发展规划，以及各具特色的引才留才措施，如东方蓝天钛金科技针对不同类别的人才设立了管理类、技术类、技能类职务发展体系，打通了人才职业上升通道，进一步激发了学生们的积极性。本次直播过程中企业与人才互动频繁，短短1小时内收到简历113份，直播结束后，个别高校与企业进行了详细对接，为下步开展校企合作奠定基础。