谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，市公安局高速交警支队福山大队党支部充分发挥谈心谈话制度的激励导向、润心约束作用，并结合自身实际不断创新发展谈心谈话的内涵和外延，将其内在的严肃性融入日常、抓在经常、保持时常，保证党员在遇到难题，思想出现困惑时，能够及时得到党组织、领导的关心和帮助。以谈心谈话为抓手拉近了党员之间的沟通桥梁，以党建促队建，凝心聚力，形成班子团结、坚强有力，队伍向上、勇于争先的“全队一盘棋，上下一条心”的支部工作新格局。

谈心谈话，重在思想导向。支部按照“谈话有内容、内容有针对、情况有汇报、问题有措施”的原则，运用集中谈、个别谈、请来谈等多种方式，建立支部委员之间、委员与党员之间，党员与党员之间，党员与团员、群众谈的网状式谈心谈话制度，做到应谈尽谈、全覆盖、全落实。通过“谈心谈话”拆除了同志间的“隔心墙”，建立起了彼此交流畅谈的“连心桥”，谈深谈透，谈出共识、谈出活力、谈出干劲，营造快乐、和谐的工作氛围，对推动各项工作的顺利开展起到了良好的促进作用。

谈心谈话，旨在激励鼓舞。支部建立先进典型成长进步谈心谈话制度，及时给先进典型鼓一把劲。每次党员先锋岗评选后，都要与先进典型、受表彰人员进行谈心谈话，在给予祝贺和充分肯定成绩的同时，还勉励、提醒他们戒骄戒躁，百尺竿头更进一步；对那些思想上进、工作积极的先进典型培养对象，更多地分析存在的短板和薄弱环节，使其在工作岗位上更好的释放激情和能量。

谈心谈话，意在关心关爱。当支部所属人员工作岗位发生变动、工作积极性不高与家庭遭遇变故、身患疾病时坚持必须谈。随时做好面对面谈话和入户走访工作，全程掌握人员的思想动态和家庭情况。为有困难的党员、群众家庭送去组织的关心关爱，最大限度听警声、遂警愿，极大地增强了职业归属感和幸福感。

谈心谈话，紧在监督约束。根据所承担的任务和各自的性格，分类制定对敏感岗位和承担风险任务的同志谈心谈话方式，按照层层细化任务、层层落实责任的要求，发现苗头性倾向性问题重点谈，每月对支部的思想状况进行一次摸排，筛选出思想“开小差”“跑偏”的同志，对其进行重点谈心谈话，加强教育和正确引导，确保思想不偏移、行为不越轨，真正从思想深处扎紧规章制度的“篱笆”，为大队党支部各项工作的开展打下了扎实的政治思想基础。